motivacion de los recursos humanos

La carrera de cualquier organización puede ser una tarea herculean. El manejo de un negocio implica el revestimiento de muchos desafíos en una base constante. Un negocio trabaja sobre la premisa básica de bienes que proveen o servicios y aumentar ganancias. Estos locales fundamentales son muchísimo el dependiente sobre el funcionamiento de los empleados que deberían ser motivados bastante para completar sus trabajos en niveles óptimos. El funcionamiento de los empleados es quizás el desafío más grande afrontado por cualquier organización. Un negocio bueno prospera sobre los empleados motivados que están dispuestos a poner su lo mejor para hacer la organización el Excel.
Las prácticas comerciales han pasado por varias fases de transformación en las últimas décadas. Ahora, cada organización se da cuenta de que los recursos humanos son el recurso más valioso y que debe ser preservado, una compensación adecuada y motivación ideal entonces las empresas sólo tienen posibilidades positivas de mantenerse a flote en este ambiente de negocios brutalmente competitivo.

El entorno de trabajo también juega un papel principal en la decisión de los niveles de motivación de los empleados. Como los empleados sobre un promedio gastan 8-10 horas en su lugar de trabajo, es importante para ellos para sentirse satisfecho sobre factores como la comodidad física, el entorno de trabajo productivo y la cultura profesional. Factores antedichos juegan un papel vital en la decisión de la productividad total y los niveles de motivación del empleado. La estadística de motivación de empleado nos dice que ningún menos del 51 por ciento de la mano de obra física decide sobre la continuación con la empresa basada en la calidad de su lugar de trabajo físico mientras que los empleados que están satisfechos por sus lugares de trabajo físicos son el 31 por ciento más probablemente para decir que ellos están contentos con sus empleos.


No es de extrañar, un número cada vez mayor de empresas se están centrando más en la motivación moral de los empleados debido a los claros beneficios asociados a ella. Tiene sentido que las organizaciones mantener a los empleados valiosos a la cabeza en lugar de preocuparse de temas como los altos costos, la pérdida de la productividad y los gastos generales de contratación relacionados con la contratación de personal de nuevo ..