Final
PERCEPCIÓN
El propósito del pensamiento es para disfrutar y para ofrecer a nuestros valores. ¿Pero cuáles son esos valores? Todo el mundo es consciente de la importancia de los valores. Si se pulsa, casi todos pueden explicar los valores que importa. Hay un montón de 'palabrería'. Hay casi tanta palabrería acerca de los valores como la creatividad y la innovación. Estas cosas son importantes, pero hablando de ellos es muchos menos problemas que los que actúan sobre ellos. Que se vea que considerar todos los valores es lo que más importa.
Hace unos meses un economista premio Nobel me dijo que en la reunión de alto nivel económico en los EE.UU. que habían estado usando mi método de los Seis Sombreros. Esto es ahora de uso generalizado en todo el mundo, ya que es mucho mejor una forma de explorar un tema de discusión argumento errante. Horario de las sesiones se reducen a una cuarta parte o incluso la décima parte del tiempo normal. Lo más importante, todos los presentes ha de contribuir plenamente - no sólo en el modo fundamental de costumbre.
Los valores son vagos, generales y poco definidos. Sabemos lo que son y que podemos reconocer, pero en busca de ellos no es fácil porque están lejos de ser concreto. ¿Por qué dar nombres a las verduras? Se podría reconocer un tomate, aunque no tenía nombre. No sería tan fácil ir a una verdulería y pedir "a los alrededor de verduras de color rojo brillante que se utiliza en ensaladas. Es mucho más fácil pedir 'tomates'.
Otras medallas
Hay tres medallas de otros. La Medalla de vidrio es la innovación, la creatividad y el cambio. La Medalla de la madera es de valores ecológicos en el sentido más amplio - no sólo la naturaleza. La medalla de bronce es para los valores de percepción, porque parece de bronce de oro, pero no lo es. Estas otras medallas se describen con más detalle en el libro MEDALLAS DE VALOR DE SEIS (publicado por la prensa Vermillion en el Reino Unido, marzo de 2005).
Una vez más puede haber un choque de valores. Mejora en los valores de la Medalla de acero podría significar un aumento en los costos de producción (como la que emplea a más gente en el café) y esto puede influir en los valores de Medalla de Plata por la reducción de la rentabilidad. A la larga, sin embargo, la mala calidad afecta a los valores Medalla de Plata por la pérdida de negocios o perder ante la competencia de mejor calidad. Si creemos que la calidad es esencial, entonces no hay conflicto de valores en este momento.
Una de las ventajas de tener un marco de percepción es que se hace posible establecer los valores de un "mapa de valor". Esto significa que los valores comparativos se puede ver de un vistazo. Es posible ver que los valores son fuertes, en los que son débiles y que son negativas. Dos se muestra el valor como se sugiere en el libro.
La idea de un "negativo" el valor es realmente una contradicción de términos, porque los valores son vistos como positivos. Pero si tomamos el punto de vista más amplio de valores como algo que "influencias" o "tiene un efecto", entonces ese efecto puede ser positivo o negativo. No hay necesidad de indicar los valores positivos, como tal, pero hay una necesidad de indicar "negativos" los valores.
Para describir los valores negativos como "daño" o "peligro" es débil y hace que sea difícil de ver todos los valores diferentes de un solo vistazo. Tener el concepto de valores positivos y negativos que permite escanear a todos en la misma hoja.
ETIQUETAS
Como la gente se familiarice con el sistema de valores de seis medallas, los valores pueden llegar a ser conocido simplemente como "los valores de oro" o "Valores del Acero». No hay necesidad de repetir la 'medalla' parte.
La importancia de las etiquetas es que proporcionan un marco perceptivo que hace que los valores más tangibles. El marco también nos permite centrarse más claramente en los valores diferentes y por lo tanto para ver dónde son fuertes y dónde son débiles o incluso negativas.
La Medalla de Oro representa los "valores humanos". Estos son los valores que importan a la gente. No puede haber valores positivos y valores negativos. Ser ignorado o humillado son evidentes los valores negativos. Ser apreciadas, y de haber reconocido su contribución son valores humanos positivos. Cuando GE pidió a su gente creativa lo que querían para recompensar el esfuerzo creativo, la respuesta simple es el "reconocimiento". Buscaban a alguien para reconocer que había contribuido de una idea.
necesidad de comparar los distintos valores en los cursos de acción alternativos. Los seis sombreros ofrece un lenguaje para hablar sobre el pensamiento y el nuevo marco proporciona un medio para centrarse en los valores y hablar de ellos. El nuevo marco es la MEDALLAS DE VALOR DE SEIS. La metáfora de la 'medalla' ha sido elegido por una medalla es un premio. De la misma manera, si entrega el valor que se merece una recompensa.
MEDALLA DE ORO
MEDALLA DE PLATA
MEDALLA DE ACERO
Con la percepción de que sólo podemos ver lo que estamos preparados para ver. El ojo inexperto busca una pintura no ve más que la pintura está de acuerdo. El crítico de arte puede centrarse en la composición, el espacio, las pinceladas, etc, etc
Al ver un partido de fútbol que realmente ver mucho más si usted sabe algunos de los juegos posibles y pueden verlos en acción.
Si una persona que ha nacido ciego de repente activado para poder ver entonces que se necesita bastante tiempo para que la persona a ver las cosas. El cerebro tiene que acostumbrarse a reconocer formas y formas. Es mucho lo mismo con los valores. A menos que tengamos una idea clara de los diferentes valores que no es fácil verlos.
Además, no basta con ver los valores. También tenemos que hablar de ellas y discutirlas. Nosotros
PERCEPCIÓN
El propósito del pensamiento es para disfrutar y para ofrecer a nuestros valores. ¿Pero cuáles son esos valores? Todo el mundo es consciente de la importancia de los valores. Si se pulsa, casi todos pueden explicar los valores que importa. Hay un montón de 'palabrería'. Hay casi tanta palabrería acerca de los valores como la creatividad y la innovación. Estas cosas son importantes, pero hablando de ellos es muchos menos problemas que los que actúan sobre ellos. Que se vea que considerar todos los valores es lo que más importa.
Hace unos meses un economista premio Nobel me dijo que en la reunión de alto nivel económico en los EE.UU. que habían estado usando mi método de los Seis Sombreros. Esto es ahora de uso generalizado en todo el mundo, ya que es mucho mejor una forma de explorar un tema de discusión argumento errante. Horario de las sesiones se reducen a una cuarta parte o incluso la décima parte del tiempo normal. Lo más importante, todos los presentes ha de contribuir plenamente - no sólo en el modo fundamental de costumbre.
Los valores son vagos, generales y poco definidos. Sabemos lo que son y que podemos reconocer, pero en busca de ellos no es fácil porque están lejos de ser concreto. ¿Por qué dar nombres a las verduras? Se podría reconocer un tomate, aunque no tenía nombre. No sería tan fácil ir a una verdulería y pedir "a los alrededor de verduras de color rojo brillante que se utiliza en ensaladas. Es mucho más fácil pedir 'tomates'.
Otras medallas
Hay tres medallas de otros. La Medalla de vidrio es la innovación, la creatividad y el cambio. La Medalla de la madera es de valores ecológicos en el sentido más amplio - no sólo la naturaleza. La medalla de bronce es para los valores de percepción, porque parece de bronce de oro, pero no lo es. Estas otras medallas se describen con más detalle en el libro MEDALLAS DE VALOR DE SEIS (publicado por la prensa Vermillion en el Reino Unido, marzo de 2005).
Una vez más puede haber un choque de valores. Mejora en los valores de la Medalla de acero podría significar un aumento en los costos de producción (como la que emplea a más gente en el café) y esto puede influir en los valores de Medalla de Plata por la reducción de la rentabilidad. A la larga, sin embargo, la mala calidad afecta a los valores Medalla de Plata por la pérdida de negocios o perder ante la competencia de mejor calidad. Si creemos que la calidad es esencial, entonces no hay conflicto de valores en este momento.
Una de las ventajas de tener un marco de percepción es que se hace posible establecer los valores de un "mapa de valor". Esto significa que los valores comparativos se puede ver de un vistazo. Es posible ver que los valores son fuertes, en los que son débiles y que son negativas. Dos se muestra el valor como se sugiere en el libro.
La idea de un "negativo" el valor es realmente una contradicción de términos, porque los valores son vistos como positivos. Pero si tomamos el punto de vista más amplio de valores como algo que "influencias" o "tiene un efecto", entonces ese efecto puede ser positivo o negativo. No hay necesidad de indicar los valores positivos, como tal, pero hay una necesidad de indicar "negativos" los valores.
Para describir los valores negativos como "daño" o "peligro" es débil y hace que sea difícil de ver todos los valores diferentes de un solo vistazo. Tener el concepto de valores positivos y negativos que permite escanear a todos en la misma hoja.
ETIQUETAS
Como la gente se familiarice con el sistema de valores de seis medallas, los valores pueden llegar a ser conocido simplemente como "los valores de oro" o "Valores del Acero». No hay necesidad de repetir la 'medalla' parte.
La importancia de las etiquetas es que proporcionan un marco perceptivo que hace que los valores más tangibles. El marco también nos permite centrarse más claramente en los valores diferentes y por lo tanto para ver dónde son fuertes y dónde son débiles o incluso negativas.
La Medalla de Oro representa los "valores humanos". Estos son los valores que importan a la gente. No puede haber valores positivos y valores negativos. Ser ignorado o humillado son evidentes los valores negativos. Ser apreciadas, y de haber reconocido su contribución son valores humanos positivos. Cuando GE pidió a su gente creativa lo que querían para recompensar el esfuerzo creativo, la respuesta simple es el "reconocimiento". Buscaban a alguien para reconocer que había contribuido de una idea.
necesidad de comparar los distintos valores en los cursos de acción alternativos. Los seis sombreros ofrece un lenguaje para hablar sobre el pensamiento y el nuevo marco proporciona un medio para centrarse en los valores y hablar de ellos. El nuevo marco es la MEDALLAS DE VALOR DE SEIS. La metáfora de la 'medalla' ha sido elegido por una medalla es un premio. De la misma manera, si entrega el valor que se merece una recompensa.
MEDALLA DE ORO
MEDALLA DE PLATA
MEDALLA DE ACERO
Con la percepción de que sólo podemos ver lo que estamos preparados para ver. El ojo inexperto busca una pintura no ve más que la pintura está de acuerdo. El crítico de arte puede centrarse en la composición, el espacio, las pinceladas, etc, etc
Al ver un partido de fútbol que realmente ver mucho más si usted sabe algunos de los juegos posibles y pueden verlos en acción.
Si una persona que ha nacido ciego de repente activado para poder ver entonces que se necesita bastante tiempo para que la persona a ver las cosas. El cerebro tiene que acostumbrarse a reconocer formas y formas. Es mucho lo mismo con los valores. A menos que tengamos una idea clara de los diferentes valores que no es fácil verlos.
Además, no basta con ver los valores. También tenemos que hablar de ellas y discutirlas. Nosotros
No hay comentarios:
Publicar un comentario