El hombre vs Máquinas

En la microeconomía también observar las formas en que trabajo y capital (equipos) pueden sustituir unos por otros. Como los costos para un alza de entrada, hay un incentivo para comprar más de la otra entrada. Hace décadas los fabricantes de automóviles añaden más y más procesos de ensamblaje robotizado para su producción, en parte para hacer frente a los costos de mano de obra cada vez mayor. Catalina Rampell escribió un artículo y un blog en The New York Times esta semana, sobre este tema.

En "Los empleadores pasar en el equipo, no los trabajadores", señala,

De hecho, los precios de equipos y programas informáticos han bajado un 2,4 por ciento desde que comenzó la recuperación, en gran parte gracias a la fabricación extranjera. Los costos laborales, por otro lado, han aumentado un 6,7 por ciento, de acuerdo con el Departamento de Trabajo. El aumento de los costos de compensación se deben en gran parte por los beneficios de salud más costosos, por lo que los trabajadores afortunados que tienen trabajo no exactamente se sienten más ricos.
Este mensaje será de utilidad en el otoño, cuando tengo una clase de Principios de Microeconomía. En esa clase nos fijamos en el mercado de trabajo, incluida la productividad. Sabemos que si sumamos un insumo de producción, como el trabajo, pero tienen otros insumos (como bienes de capital) constante, que las mejoras marginales para la producción disminuirá con el tiempo - es decir, vemos a la productividad marginal decreciente. La adición de más de otros insumos, como equipo, puede activar el trabajo para lograr mayores niveles de productividad.
Varios quitar puntos, a partir de este par de artículos. En primer lugar - como bienes de capital (sobre todo por software), mejora y se vuelve más barato, es de esperar que para sustituir la mano de obra. En segundo lugar - los costos de salud en coche tanto de nuestra economía, incluido el ritmo de los cambios de desempleo.


[L] a beneficios en el balance costo es bastante elevado. Aún más difícil para los empleadores, se podría conseguir incluso más pronunciada en los próximos años, los costos de salud están aumentando drásticamente, y sus costos de uno o dos años a partir de ahora son muy difíciles de predecir.

Puede parecer extraño que el costo de la mano de obra está creciendo tan rápido. Con una economía tan débil, que no parece como si muchos de los trabajadores son cada vez aumenta. (¿Y tú?)

Y técnicamente, los empleados no están recibiendo la mayor parte de un aumento de sueldo - al menos no en efectivo. El mayor costo de mano de obra es principalmente impulsado por los crecientes costos de los beneficios y, en particular, los crecientes costos de seguro de salud.

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Teoría del trabajo sugiere que a medida que los trabajadores sean más productivos, la curva de demanda de mano de obra se desplaza hacia la derecha, y que debería aumentar el precio de equilibrio (los salarios). Esto no ha ocurrido - en parte debido a altos niveles de desempleo y un exceso de oferta de mano de obra. Rampell también argumenta que la remuneración total está aumentando - pero que la mayoría de ese aumento es en los costos de beneficios en lugar de los salarios.

En una entrada del blog Economix explora el cuidado de la salud afirmación de beneficio adicional.